Агентство детекции лжи "ПОЛИГРАФ-КРЫМ"

Кадровый отбор при приеме на работу (скрининговые проверки)

Цель скрининговых проверок - быстро выявить факторы риска среди отбираемого персонала.

По своей сути скрининговые проверки нацелены на повышение качества служебной деятельности путем выявления лиц, которые скрыли наличие у них факторов риска, то есть наличия несоответствия тем или иным требованиям, которые установил работодатель.
Таким образом, скрининговое применение полиграфа обеспечивает профилактику правонарушений или преступлений, которые могли бы быть совершены на рабочем месте (или связаны с выполнением служебных обязанностей) лицами указанной категории.

Полиграф помогает при возникновении следующих вопросов:

• Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме).
Проверка истинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
• Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
• Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
• Выявление недостаточного профессионализма, халатного отношения к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
• Конфликтность (степень участия, зачинщик).
• Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
• Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
• Наркотическая зависимость.
• Алкогольная зависимость.
• Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
• Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
• Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
• Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
• Планирование шантажа будущих работодателей.
• Планирование нанесения вреда компании.
• Сокрытие наличия родственников, знакомых на фирме.
• Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
• Хранение незарегистрированного оружия и др. опасных веществ.
• Другие вопросы, которые интересуют работодателя.

Следует отметить, что при применении для этих работ полиграфа никакая другая методика не позволяет в столь короткое время с минимальными затратами собрать и проверить столь необходимую работодателю информацию о будущем сотруднике.

Периодические проверки работающего персонала (кадровый мониторинг)

Периодические (плановые, текущие) проверки на полиграфе персонала, допущенного к коммерческой тайне, работе с материальными ценностями, денежными средствами и важными документами. Можно назвать это мероприятие как "Проверка персонала на лояльность работодателю". В этом случае уже работающие сотрудники проходят тестирование на полиграфе, имеющее целью установить их честность и порядочность по отношению к своей фирме.

Причем в данной ситуации, есть возможность установить не только степень выраженности реакции проверяемого на тот или иной фактор риска, а достоверно определить, каким способом причастное лицо наносило вред предприятию. Подлежат установлению, к примеру, контрагенты, от которых должностное лицо получало вознаграждения "откаты", либо примерная сумма, которую виновное лицо присвоило себе незаконно.Эти проверки рекомендуется проводить раз или два в год.

С одной стороны, такую проверку персонал может расценить как акт недоверия со стороны руководителя. А с другой… Прекрасная возможность для честного работника доказать преданность общему делу и верность своему работодателю, получить заслуженное повышение по службе и еще более преуспеть. Не правда ли, веский аргумент… А какая привинтивная мера. Если работник дорожит своим местом и знает, что каждый год он будет проходить проверку на полиграфе, его нельзя буде подкупить. Мотивация на стабильный доход при честной работе будет всегда выше.

Какие факты можно выявить при проведении периодических проверок:

• воровство, включая информационные хищения;
• работа на конкурентов и криминальные структуры;
• получение откатов;
• взяточничество;
• халатное отношение к выполнению служебных обязанностей;
• конфликтность (степень участия, зачинщик);
• использование служебного положения и времени в личных целях;
• распространение негативных сплетен и прочий намеренный ущерб фирме;
• знание информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами;
• планирование нанесения вреда компании в будущем.

Как показал многолетний опыт, такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем на фирме, надолго стимулируют персонал работать как много более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.

цены на услуги >>>